NOTRE ENQUÊTE

Handicap - Un job pour tous

Paru dans Made In N°19 - Le 16 août 2010

La loi sur le handicap, adoptée en janvier 2009, oblige désormais les employeurs à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 2,5 % de leur effectif. À défaut, ils peuvent soit travailler avec les ateliers protégés et les CAT, soit s’acquitter d’une contribution. Jusqu’alors, le cadre juridique exigeait uniquement des entreprises qu’elles accordent une priorité à l’emploi aux travailleurs handicapés présentés par le service de placement, mais sans obligation d’emploi. Sont également prévues l’insertion professionnelle et la possibilité pour l’employeur de bénéficier d’une aide financière pour améliorer l’accessibilité des locaux ou des aménagements au poste de travail.

Dossier préparé par Nathalie Terrien et Charlotte Antoine

INTRO
La loi sur le handicap, adoptée en janvier 2009, oblige désormais les employeurs à recruter des travailleurs handicapés, à hauteur de 2,5 % de leur effectif. À défaut, ils peuvent soit travailler avec les ateliers protégés et les CAT, soit s’acquitter d’une contribution. Jusqu’alors, le cadre juridique exigeait uniquement des entreprises qu’elles accordent une priorité à l’emploi aux travailleurs handicapés présentés par le service de placement, mais sans obligation d’emploi. Sont également prévues l’insertion professionnelle et la possibilité pour l’employeur de bénéficier d’une aide financière pour améliorer l’accessibilité des locaux ou des aménagements au poste de travail. Ces deux volets figurent aujourd’hui au programme de la loi de pays. Pourtant, si tous les acteurs sont unanimes à reconnaître le bien-fondé d’un tel texte, le « job pour tous » n’est pas encore pour tout de suite. Explications.
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